El Tribunal del Trabajo de Catania admitió el despido a través de un mensaje de WhatsApp de un trabajador. Para el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, en Colombia no existen fórmulas sacramentales para comunicar la decisión de despido, siempre que se tenga certeza del remitente, destinatario y contenido del mensaje.

Bogotá El Tribunal del Trabajo de Catania en Italia consideró viable el despido de un trabajador a través de un mensaje de WhatsApp, con fundamento en que “la voluntad de despido se comunicó por escrito al trabajador de manera inequívoca”.
Al respecto el investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, Iván Daniel Jaramillo Jassir, explicó que “la decisión reafirma un precedente en la jurisprudencia italiana del Tribunal de Génova en el año 2016, que admitió el despido de un trabajador por medio de un mensaje de texto”.

Despidos en Colombia
“Si nos situamos en el contexto colombiano, no existen fórmulas sacramentales para comunicar la decisión de despido, siempre que se tenga certeza del remitente, destinatario y contenido del mensaje. Esto no obsta para el reconocimiento de indemnizaciones por despido, prestaciones y salarios insolutos a la terminación de la relación de trabajo”, dijo el experto.
Para el investigador de la Universidad del Rosario, “el desafío para el sistema de relaciones laborales en Colombia de cara a las nuevas tecnologías está determinado por el reconocimiento de derechos en materia de limitación de instrucciones patronales en vigencia del contrato, a través de garantías como el derecho a la desconexión y reconocimiento de validez de mensajes de contratación y desvinculación por medio de sistemas de comunicación tecnológicos”, señaló Jaramillo.
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