El mercado laboral tecnológico colombiano mantiene perspectivas favorables para el tercer trimestre del año. De acuerdo con el más reciente informe Expectativas de Talento Tecnológico Q3 2026 de Experis, el 47% de los empleadores del sector prevé incrementar sus equipos entre julio y septiembre, mientras la Tendencia Neta de Empleo se ubica en 24 %, reflejando un fortalecimiento de las expectativas de contratación.
No obstante, el crecimiento del empleo viene acompañado de una transformación en los perfiles requeridos. La adopción acelerada de inteligencia artificial, analítica de datos y automatización está redefiniendo las capacidades que las organizaciones necesitan para impulsar su competitividad.
En Colombia, el 64 % de las organizaciones reporta dificultades para encontrar el talento especializado que necesita. Las habilidades más demandadas incluyen modelado de IA y desarrollo de aplicaciones, ingeniería, análisis de datos, alfabetización en IA y comunicación, colaboración y liderazgo. Ante este escenario, las empresas están reforzando estrategias como la automatización con IA, la capacitación (upskilling y reskilling) y una mayor flexibilidad laboral.
El 47% de los empleadores del sector Tecnología y Servicios de TI en Colombia planea aumentar su planta de personal durante el tercer trimestre de 2026.
«Hoy los CIOs y CTOs enfrentan un desafío mucho más complejo que adoptar inteligencia artificial: necesitan rediseñar la forma en que operan sus equipos tecnológicos. Estamos viendo en toda Latinoamérica una presión creciente por combinar capacidades de IA, análisis de datos y automatización con habilidades humanas como liderazgo, pensamiento crítico y colaboración. El desafío ya no es tecnológico; es organizacional y de talento”, aseguró Jorge Gamero, director de Experis para Latinoamérica.
Por su parte, Felipe Restrepo, director de Reclutamiento y Selección de Experis Latinoamérica aseveró: “Estamos viendo un cambio importante en el perfil del talento tecnológico. Hoy, quienes destacan no son solo quienes dominan una herramienta, sino quienes tienen la capacidad de aprender constantemente y traducir la tecnología en soluciones reales para el negocio”.
Los resultados muestran que el éxito de la transformación digital dependerá cada vez más de la capacidad de las organizaciones para atraer, desarrollar y fidelizar talento con competencias técnicas y humanas. Más allá de cubrir vacantes, las compañías están construyendo capacidades para el futuro mediante estrategias de aprendizaje continuo y desarrollo interno.
La demanda se concentra en perfiles que integren inteligencia artificial, datos, automatización y habilidades humanas como liderazgo, pensamiento crítico y aprendizaje continuo.
“Hoy las organizaciones buscan profesionales que combinen conocimiento técnico con visión de negocio, capacidad de adaptación y aprendizaje permanente. La inteligencia artificial está transformando la manera de trabajar, pero el verdadero diferencial competitivo sigue siendo el talento capaz de integrar esa tecnología para resolver problemas, liderar equipos y generar resultados para las organizaciones”, concluyó Ricardo Morales, director de Experis Colombia.
