En marcha el Observatorio de Asuntos de Género y Violencias contra la Mujer, como una herramienta clave para la prevención y la toma de decisiones en Neiva, creado mediante el Decreto 481 del 9 de diciembre de 2025, que reglamenta el Acuerdo 020 de 2024.
Este observatorio permitirá identificar indicadores de género, analizar cifras y generar reflexiones críticas, fundamentales para el diseño de estrategias orientadas a la prevención y mitigación de las violencias, un flagelo que afecta no solo a las mujeres, sino a toda la sociedad.
Asimismo, está el Consejo Comunitario de Mujeres de Neiva (CCMN), respaldado por los Decretos 0446 del 11 de noviembre y 0481 del 9 de diciembre de 2025, como instancia clave de participación política y construcción de ciudadanía, ampliando su representación de 24 a 27 sectores de mujeres.
Plan de Acción Municipal:
El Plan de Acción Municipal se estructuró a partir del informe de evaluación del Plan de Igualdad y Oportunidades (Acuerdo 024 de 2017) y de los compromisos asumidos con el CCMN, desarrollando acciones en los siguientes ejes:
– Eje 1. Salud, salud mental y derechos sexuales y reproductivos
Asistencia técnica e inspección a IPS con enfoque de género, la ruta de atención integral a víctimas de violencia, campañas educativas en SSR, promoción de hábitos saludables y prevención de enfermedades que afectan especialmente a las mujeres.
– Eje 2. Educando con enfoque de género
Sensibilización en instituciones educativas, cátedra de educación sexual, talleres sobre lenguaje no sexista y nuevas masculinidades.
Diplomado en Prevención de las Violencias con INCET, una conferencia y reconocimiento a 200 mujeres
– Eje 3. Cultura y uso del tiempo libre
Escuelas de formación artística gratuitas.
En deporte, programas como HEVS y Vías Activas y Saludables.
– Eje 4. Empleo y productividad para la mujer neivana
A través de alianzas público-privadas se gestionaron 487 vacantes, logrando la inserción laboral de 147 mujeres.
Además, se brindó orientación laboral a 294 mujeres, capacitación en artes y oficios, TIC y marketing digital.
– Eje 5. Mujer neivana libre de violencias
Diseño e implementación del protocolo de violencias, orientación y activación de la ruta de atención, convenio con la USCO para el Consultorio Púrpura, con atención a 96 mujeres.
– Eje 6. Mujer rural neivana
Subsidio de vivienda Vista Hermosa, jornadas de acompañamiento y conmemoración de la mujer rural en corregimientos y centros poblados.
– Eje 7. Mujer y construcción de paz
Atención en el Centro Regional de Víctimas, gestión de medidas de protección, remisiones al PAPSIVI y socialización de rutas de atención.
– Eje 8. Participación política y representación de la mujer
Comisión Intersectorial, Consejo Comunitario de Mujeres, Premio Mujer Virtud, Escuela de Liderazgo Femenino, redes de apoyo comunitarias y procesos de empoderamiento.
